合规管理分享

HR Compliance in China

退休当月工资须全额支付吗

企业职工退休时，社保机构要到职工退休的次月才发放养老金。那么对于那些生日未在月底的职工，在退休当月用人单位是否还应按约定的全额工资支付呢？职工是否一定要坚持工作至月底呢？职工6月5日退休，当月工资如何支付？那么...more

“陪产假”使用有规范

《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。” 这条规则中明确了，享受“陪产假”的主体，必须是“夫妻关系”中的“男方”。那么...more

出差途中发病身亡算不算工伤

亲戚出差却突发急病，在送医当晚就过世了。办完丧事后，要求用人单位申报工伤。用人单位却认为，亲戚不是工作中受到伤害而过世的，是因病亡故，因此，不能算工伤。虽然不同意用人单位的说法，但也不知道如何是好？出差途中发病身亡算不算工伤，是要由法律说了算。那么...more

管理发展精选

Methodology & Practice

后疫情战略的蓝海指南针

Covid-19大流行病对商业和经济的影响是巨大的。这场危机严重打击了一些公司，也给其他公司带来了机会。无论是哪种情况，全球各地的管理者都争先恐后地适应一个变化的世界。本文罗列四个问题帮助你重新思考行业逻辑和现有做法，为强势回归做准备。使用“四项行动框架”来分析他们的商业行动，往往可以发现更深层次的洞察力。那么...more

当你管理一个团队，一定要消灭掉这些

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！所以...more

疫情暴露了这一类型高管的绝对优势

在新冠疫情期间，世界各地的首席执行官们突然肩负着回答更广泛利益相关者关切的任务。除了股东和客户，首席执行官们还面临着解决供应商、员工、投资者，尤其是公众需求的挑战。“利益相关者资本主义”一词成为今年的流行词，用来描述将商业运作与人类的利益和需求同步的新目标。为了完成这一扩大的使命，许多首席执行官找到了一个新的“人性”伙伴：就是...more

近期HR管理技术公开课

HR Events

2021.08.12 职级体系、任职资格及其配套机制：设计方法、案例分享（上海）

2021.08.13 HR组织变革：三支柱设计方法与HRBP实战硬技术（上海）

2021.08.19 KPI与non-KPI考核方案设计（上海）

2021.08.26 关键人才的保留激励：模式、方法、策略案例（上海）

2021.09.02 敏捷组织架构设计：模式、方法、策略案例（上海）

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