职工向单位请病假，一转身就去开“滴滴”，单位知道后，作出了解除劳动合同的决定，这样的做法到底违不违法？日前，王先生为此事前来咨询。

王先生说，去年11月，他因颈椎病向单位申请病假两周。病假期间，因在家闲得无聊，便利用早先办妥的手续，开起了“滴滴”车。按王先生的说法，本来他就是排遣寂寞，弄一些汽油费、零用钱。哪知，他病假在外打工的信息不知怎么竟然让单位知道了。单位要求他放弃病假，返回单位上班。王先生认为，自己真在病假期间，让其上班是违法行为，便没有理睬单位的要求。之后，单位以王先生旷工为由，单方面与其解除了劳动合同。王先生不服，便前来咨询。

律师认为，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。律师说，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，企业应该根据劳动者本人在本单位连续工作年限，给予一定的医疗假期。在医疗期中，劳动者可以享受病假工资，且病假工资还不能低于规定的标准。因此，病假制度可以看作是对劳动者合法权益的一种保护措施，也是对劳动者身心健康和生命权的保护措施。这种保护措施要求劳动者也要采取相应的举措，比如：病假期间，一般不出远门旅游休闲；以休息养病为主；而病假期间不在外从事有收入的活动，这既是一种自我管理，也是一种自我约束。当然，如果用人单位将病假相关要求写入规章制度，只要不违反法律规定，员工也要严格遵守。

王先生可能如其所说，病假在家太寂寞，故通过开滴滴车消遣并挣些外快，但这样的做法却是错误的。因为职工病假用人单位需要支付病假工资，用人单位拥有管理权。如果职工利用病假在外打工，用人单位可以限期要求其返回单位复工。如果职工拒绝，就形成了旷工的事实，用人单位根据旷工天数，可以做出相应的处理。

律师提醒劳动者，严格遵守基本的行为准则，也是综合素质的体现。

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