说起来挺开心的，笔者身边有几个好朋友今年都陆续怀孕了。她们会时不时地来问问关于生娃的那些假期，其中问的最多的一个问题是：孩子要生了，产假到底怎么休？

这个问题看似很简单，合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天（其中产前休息15天，产后休息83天）和生育假30天。比如某女职工的预产期是6月30日，她在6月15日请假在家休息，想着正好休完15天产前休息时间，孩子出生后可以休息83天。

问题是有的女职工预产期到了，但是她的孩子就是不肯出来。拖来拖去，拖了一个星期才出生。这时她的产后休息时间就只有76天了。这时有的女职工就觉得没有充分享受产后休息的83天时间，应该再延长7天的产假。但是单位认为，按照国家规定，98天产假已经都享受完了，符合享受30天生育假条件的，可以接着享受生育假；不符合享受30天生育假条件的，就应该来上班。当然如果你到去医院开具病假证明，可以请病假，按照规定享受病假待遇。　　那么，“三期”女职工请产前假、哺乳假的工资基数与病假工资相同吗？有的女职工产假未休完提前上班，生育津贴和工资可以兼得吗？看来女职工“三期”的疑难问题可真不少！

“产前休息”超过15日算产假还是病假？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的，未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间；产前实际休假超过15日的，原则上按病假处理，双方约定产前超休假从产后扣除的除外。

前面例子中的女职工产前实际休息时间超过15日的时间，并非应当延长产假，但产后83天休息时间还是有保证的，即她产前超过的那7天，单位可以按照病假处理，而不是按照产假处理，除非双方另有约定。但比普通病假方便的是，这几天的病假，她无需去医院开具病假证明。

综上所述，即便是广州规定两者不可以兼得的，也是指不是单位要求职工提前上班，而是职工主动上班的，两者不可以兼得；但如果是单位要求职工提前上班的，那么两者还是可以兼得的。毕竟生育津贴和产假工资不是一回事。生育津贴是女职工享受产假期间的应得待遇，而提前上班期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意，用人单位不得提前安排女职工上班；因特殊情况安排女职工提前上班的，对于女职工的额外劳动付出，用人单位理应另行支付工资。

那么，这个产假工资应按什么标准支付呢？有人说，按法定的加班费标准支付。这个说法并无法律依据，因为不符合《劳动法》规定的需支付加班费的情形。实践中，除了有的地方上另有规定外，各地在实践中的执行口径是：双方有专门约定的，按约定标准支付；无专门约定的，按产假前工资标准支付。

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