 在当今中国的法律环境下，企业的薪酬福利成本基准水平如何？员工的工资福利究竟包括哪些项目、如何支付？”
基于嘉博客户经常提出的上述问题，嘉博咨询根据薪酬的经常项目与非经经常项目，并依据中国的法律、规章政策等，第一个系统研究并成功提出了中国法律环境下的“法定人力成本”模型。
并在此基础上开发出了基于人力资源管理流程、系统管理公司薪酬支付的《中国法律环境下的薪酬核算全能》的培训课程（也是第一门建立在全面梳理薪酬支付与核算法规基础上的薪酬课）。并进而在此基础上开发了中国劳动保障法律环境下的人力资源管理系列课程（也是第一套中国劳动保障法律环境下的人力资源管理系列课程）。 中国法律环境下的薪酬核算全能》是第一门由上海市顶级劳动法专家与人力资源专家进行全面合作研究、开发的课程。该课程是嘉博咨询公司领导模式与人力资源本研究总监洪晟（David Hong）先生与上海市第一中级人民法院著名劳动法法官郭文龙先生（上海滩劳动法“三剑客”之一）合作研究成果之一。 中国法律环境下的薪酬核算全能》课程将解决的问题
2008年1月1日后公司出现员工工资、社保核算错误，将可能导致严重劳动争议，对HR将耗时耗力。如何从多角度防范、系统应对？
以前算错工资、社保只要补差即可、不会产生重大劳动合同与争议问题，但2008年1月1日后，情形就大不相同：算错工资、社保，不但要补足少算部分，而且员工可随时解除劳动合同，单位还必须对员工进行补偿。
☆ 在国家及地方以前的法规与近期颁布的《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等，纷繁复杂，哪些法规失效、哪些法规有效，何种情况适用何种法规等，给HR的工资、福利核算带来模糊不清的烦恼。
☆ 员工与劳务工的工资、加班费、社保及其它福利的核算，是否有区别？如何区别?
☆ 补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？年休假折算金是否纳税？
☆ 有些公司明确规定的值班，为何在仲裁、法院的裁决、判决书上，却被认定为加班？
课程总体目标在于培养全面掌握薪酬核算过程、核算法规、核算标准、核算程序的专业的、胜任的薪酬核算职业人员，如同掌握了会计准则、精通生产流程特点、拥有核算技能的专业的成本会计一样。课程大纲：
- 如何审核薪资架构、工资支付等薪酬制度的合法性
- 定薪、调薪的法律规制与操作对策
- 法定薪酬的组成内容与工资报表的设计
- 考勤统计中的法律规制与操作对策
- 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的出勤工资核算标准差异与管理方法
- 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的加班工资核算标准差异与管理方法
- 值班与值班报酬的法律规制与操作对策
- 事假与福利假期工资核算方法
- 津贴、补贴的法律规制与核算方法
- 停工期间工资管理与核算方法
- 补偿金、违约金核算、支付与管理
- 社保金核算方法
- 所得税核算（正常工资、补偿金、年终奖、季度奖所得税的法律规定与核算方法）
- 薪酬支付方法、管理与劳动争议预防
- 薪酬相关的法律证据与薪酬档案管理
课程开发人员简介：
洪 晟 （David Hong）先生，现任嘉博咨询公司领导模式与人力资源本研究总监，澳大利亚MONASH大学工商经济学院管理学系中国合作项目高级研究员（中国社会保障与人力资源管理）。 洪先生擅长围绕实现战略绩效的系统架构、程序规则和定量工具的设计，他研究与咨询领域包括：战略与人力资源营运、组织发展与领导模式、人才管理与保留、薪酬设计机理的数量技术、绩效定量工具、人才选拔与录用决策技术、人力资源管理流程基准、法律规制下的中国人力资源管理。 洪先生曾经开发的课程与咨询工具有：《背景分析与录用决策模型》、《劳资关系分析框架模型》、《绩效考核权重定量转化方法》、《工作成熟度与领导行为选择比照基准》、《Hong’s权责体系设计规则》、《基于经营目标的绩效薪酬预算规划方法》、《资本动力与职业精神》、《新法规下薪酬核算全能》（与郭文龙先生联合开发）、《劳动合同变更解除与HR的操作工具（方法）总析 》（与张宪民先生联合开发）、《工作饱和度测量工具与workforce动态规划》等课程。 洪先生在加入嘉博之前，曾任大学讲师、咨询顾问7年，中外企业人力资源经理、总监、副总裁8年；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。他在华东理工大学商学院取得学士、硕士学位。
郭文龙 先生，上海滩劳动法“三剑客”之一、上海市第一中级人民法院著名劳动法法官、上海市仲裁委咨询专家、上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。 |
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