管理发展精选

Methodology & Practice

在中国市场上，人才战略比业务战略更加重要

关中国社会科学院发布的预测显示，中国的人口负增长有可能将提前至2027年，这比之前的大多预测提早了3年。人口负增长最大的影响之一，是劳动年龄人口数量下降。数据显示，2017年中国劳动年龄人口（16至60周岁）约为9亿人，比2011年已经减少了约2300万。对在中国的企业来说，过去几十年里似乎用之不尽、取之不竭的充足劳动力时代正在接近尾声。... more

战略，真的可以共创吗？

过去几年，随着我们在“轻战略”共创方面实践的深入，尤其是随着两本关于“轻战略”专著的出版（《轻战略：新时代的战略方法论》，《轻战略：量子时代的敏捷决策》），在不同场合经常有客户或者专业人士向我提出这个问题：
“企业战略，真的可以靠群体来共创吗？”...more

殷勤服务的弊端

周到热情的服务在理论上是一件好事，它通常是豪华酒店和高级餐馆的标配。但一项新研究揭示了殷勤服务的弊端，并且发现，对于“过度服务”的定义会因文化语境而有所不同。... more

合规管理分享

HR compliance in China

劳动者隐瞒工作经历是否构成劳动合同无效

入职时，由于公司人事管理松散，直至入职半年后才向戴某收取了《劳动手册》。根据《劳动手册》中工作经历的内容，公司发现戴某入职前有两段时间较短的工作经历，分别为两个月与三个月。戴某在入职前的面试中并未告知这一情形，也未在入职时填写的《求职申请表》中披露这两段短期的工作经历。随后，公司以戴某隐瞒工作经历，主张双方签订的劳动合同无效，与其解除劳动合同。...more

领了生育津贴后还能主张生育津贴差额吗

小张于2015年2月进入上海某证券有限公司，担任办公室文员一职，月收入为6000元。2017年6月，小张产下一子。小张在生育后通过生育保险获得生育津贴，产假期间单位未支付小张产假工资。
产假结束后，小张了解到公司2016年度本单位职工月平均工资为3万元，生育保险给予的生育津贴是按照上年度上海市职工月平均工资三倍的标准（即19512元）支付，故要求单位按照每月10488元的标准支付生育津贴差额。公司人事告知小张产假期间公司不发工资，由生育保险支付生育津贴。小张不服向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其产假期间生育津贴差额。...more

订过二次“固定期”是否应当签订“无固定期”

近日报载，2009年4月和2012年4月，向女士连续两次与旭和公司分别签订三年和五年的固定期限劳动合同。2017年4月合同到期，向女士要求与旭和公司签订无固定期限劳动合同，旭和公司却只同意订立固定期限劳动合同。双方多次协商，在此期间向女士一直在旭和公司工作，直至协商破裂。...more

近期HR管理技术公开课

HR Events

2019.07.26推进工厂人效提升的定编优化技术（上海）

2019.06.21职能部门定编：定量方法与优化策略（上海）

2019.05.24薪酬管理全能：薪酬支付方案设计与工时规划管理（上海）

2019.05.23三大颠覆创新提升工厂人效：案例分享会（上海）