嘉博管理参考第60期-2018.12.10 |
管理发展精选 Methodology & Practice
很多人都觉得工作中已经尽了全力,身体完全掏空。但盖洛普公司的民意调查显示,70%的职场人士都表示,工作中要么“故意不努力”或是“不够投入”,也就是说有数百万劳动力尚有空闲精力,如果有动力或受鼓舞,他们的工作效率原本可以更高。盖洛普估计由于人们工作不够努力,每年美国生产力的损失达4.5-5.5亿美元,这还没算上机会成本。如果员工忙忙碌碌但是并不努力,企业就很难节约成本,也很难自下而上推动创新。… more
管理者没意识到,领导力是服是不是优秀的领导者,只看五点就够了
怎样才算是一个优秀的领导者?作为一个组织科学家、高管培训师和领导力发展咨询顾问,这个问题是我研究的焦点。
合规管理分享 HR compliance in China 工程师该不该拿走客户软件
一方称单位连续几个月没有足额发放工资,另一方不断诉苦经营的确遇到困难、资金周转不开;一方称辛辛苦苦编写的程序代码,不知情就被客户公司拿走用了,另一方称,员工开发的程序本就不属于个人而属于用人单位……近日,刚结束劳动关系的电器工程师带着对自身权益的一些困惑和不解,来到劳动报讲述几个月来他在两家公司的波折经历。… more
老马同志:我最近家里有事,没有服从安排加班,导致领导不悦。现在有人说,不加班算违纪,可以处理我;又有人说,除非紧急抢险之类,否则员工有权拒绝加班。到底是怎么规定的?麻烦你做些介绍。… more
近期HR管理技术公开课 HR Events
2019.06.21职能部门定编:定量方法与优化策略(上海)
2019.05.24薪酬管理全能:薪酬支付方案设计与工时规划管理(上海)
2019.05.17生产人员定编:3H定量方法与提效策略(上海)
2019.04.26三大颠覆创新提升工厂人效:案例分享会(上海)
2019.04.16-17薪酬设计高级班:薪酬架构设计和关键人才保留激励(北京)
2019.04.11-12薪酬设计高级班:薪酬架构设计和关键人才保留激励(上海)
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