管理发展精选

Methodology & Practices

昔日王者，荣耀回归——人力资源双翼合力，助微软战略成功转型

进入2018年以来，微软公司的业绩频频吸引人的眼球。在2018年1月，微软的股票价格冲破了100美金，相比于2014年2月史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）卸任CEO时的股票价格已经翻番。2018年5月，据《财富》杂志网站的报道，微软以7500亿美元的市值超越谷歌，仅以微弱差距落后于市值7800亿美元的亚马逊，在全球最有价值的公司中位列第三名。 … more

绩效反馈攻略

人的绩效是一个很复杂的问题，有人甚至认为根本没有规律可循，但是绩效管理背后的确存在一整套规则、原则和科学基础。虽然所有人力资源工作的终极目标都是提高绩效，但能否实现还要受一系列中间手段的影响。反馈是其中的一种手段。对于绩效反馈，人们存在以下几种误解。 … more

继任管理计划成功五要素

前不久，阿里巴巴集团创始人马云正式确认了退休计划，由首席执行官（CEO）张勇接任董事局主席。企业最高领导人接任一向受大家瞩目。继任得好，企业能持续发展，甚至进入全新的发展；继任不好，企业可能陷入泥沼，甚至出现巨大经营风险... more

合规管理分享

HR compliance in China

公司业务外包职工何去何从

公司业务外包，并不一定要解除职工的劳动合同。公司将部分业务外包后，可以根据职工的情况调岗，如果无法安排时可与职工解除劳动合同。其次，无固定期限劳动合同依法可解除。…more

“产前休息”超过15日算产假还是病假？

说起来挺开心的，笔者身边有几个好朋友今年都陆续怀孕了。她们会时不时地来问问关于生娃的那些假期，其中问的最多的一个问题是：孩子要生了，产假到底怎么休？… more

年终奖，一定要发吗？

企业设定年终奖，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。对于可享受年终奖的人员范围，可明确发放时在职的员工方可享受，并界定不能享受年终奖的人员，比如被违纪解除、年前离职的员工就不能享受年终奖。… more

近期HR管理技术公开课

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