HomeIndustry News
Industry News
“90后”初步职场管理层发憷 公司发愁谁来管理

“90后”初步职场管理层发憷 公司发愁谁来管理

        “请问你们公司双休日能确保不加班吗?”近日,2010年校园招聘正在各学校进行中,记者从一些企业HR处获悉,今年参加面试的多为带着鲜明特点的准“90后”,他们敢说敢做,时常语出惊人。很多参加校园宣讲会的企业开始针对个性特点迎合“90后”,一位人力资源经理戏称这批学生需要“哄”。
  考官被准“90后”反面试
  明年毕业参加工作的学生多为1988年、1989年出生的,属于准“90后”,在他们身上,一些“90后”的特点已经十分鲜明了。虽然大规模面试还尚未开始,但已经开始面试的少数企业的考官一致感到有点“囧”。
  四大会计师事务所之一的毕马威校园招聘的考官告诉记者,“90后”性格比较直率,敢说敢做。比如今年一场招聘中,甚至被学生面试了一把,有准“90后”学生直接问他,为什么在这家公司待了十几年还不跳槽?让这位资深考官觉得着实有点“汗”。
  还有“90后”学生在面试时对自己休息权益十分看重,另一家物流企业HR告诉记者,有学生会问“请问你们公司双休日能确保不加班吗?”“工作多长时间可以休年假?”
  明星、成功学长被搬来招聘
  “‘90后’的一大特点是偶像崇拜。”智联招聘校园部总监朱斌告诉记者,今年校园宣讲中,能搬出马云、李开复等名人的企业都使出名人效应来吸引学生。
  对于没有知名社会偶像的企业,往届成功的师哥师姐也是最好的宣传人选。朱斌告诉记者,虽然用学长宣讲的方式并不新鲜,但和“80后”相比, “90后”见多识广、眼界开阔,他们感兴趣的内容与以往大不相同。
  日前,一家法国企业请了一位到海外交换培训的员工回母校宣讲,这位员工为了显示海外工作的优越性,大谈在法国的见闻和生活情况。没想到,准“90后”根本不感兴趣。一位明年的毕业生直接提问:你说的这些我们都知道,法国我也去过。我想问问你们那届实习公司最后留下多少人?你用了几年做到现在的位子?
  公司发愁谁来管理“90后”
  “你别说,‘90后’来了我心里还真打鼓。”一家人力资源公司HR告诉记者,“85”的鲜明个性大家这几年已经见识到了,“90后”的个性将加一个更字。为此,很多公司都在发愁,“90后”来了,谁来管理和带他们?直到现在,很多公司对这个问题也没有想好。
  校园招聘资深人士朱斌表示,“60后”关键词是信仰、“70后”是理想、“80后”是张扬、“90后”目前真的没法定义。他们智商高、敢于接受新事物,有一些小爱好,比如“火星体”字、比如养很特别的宠物等。同时,他们又了解社会主流思想、深谙成人世界的规则,个性张扬但职场忠诚度较低。对于这些明年毕业的孩子们,很多企业表示有点头疼,还没做好充分准备。